Подбор сотрудников: как собрать идеальную команду

Набор кандидатов, проведение многочисленных собеседований, принятие определенного решения, а в итоге выбранный специалист не справляется с работой и не соответствует требованиям. И процесс поиска сотрудников начинается снова. Собрать идеальную, сплоченную команду в таких условиях довольно сложно.  

Как правильно подойти к подбору сотрудников

Командная работа и общая цель составляют значительную часть успеха компании. На маленьких предприятиях особенно важно, чтобы все сотрудники работали сплоченно и выдавали хорошие результаты. Подбирая кандидатов, важно обращать внимание на множество критериев. Но есть несколько способов, как облегчить данный процесс, например, воспользоваться услугой оценка кандидатов на работу. Правильный алгоритм подбора сотрудников поможет оптимизировать данный процесс.

В первую очередь нужно сделать следующее:

  • отложить все резюме в сторону — обычно они не имеют никакой ценности, особенно если их сотни;
  • составить анкету, включив вопросы о компетенции и необходимом опыте;
  • попросить кандидатов рассказать о себе/увлечениях;
  • разослать соискателям анкету;
  • проанализировать полученные ответы.

Те кандидаты, которые ответили на рассылку анкеты, прошли все вопросы и вовремя прислали ответы, являются наиболее ответственными и продуктивными сотрудниками. Именно их стоит приглашать на последующее собеседование.  

Похожее изображение

Какими качествами должен владеть хороший работник 

Хороший работник обладает широким перечнем личностных характеристик, опытом и готовностью учиться. Сотрудник должен иметь адекватную самооценку и уметь реагировать на критику спокойно. Такой человек имеет мотивацию развиваться, обучаться новому и будет готов выполнять необходимую работу. 

Любая сфера деятельности связана с большим количеством стрессов, поэтому хороший работник умеет абстрагироваться от неприятных ситуаций и сохранять самообладание. Настоящие профессионалы своего дела остаются продуктивными даже при интенсивных нагрузках. 

Доверительные отношения между сотрудниками играют важную роль, поэтому кандидат должен быть честен. Это можно проверить во время собеседования, мимика и жесты человека должны совпадать. Также есть смысл обратиться к прошлому работодателю за характеристикой работника. Умение находить общий язык имеет большое значение, особенно, если компания занимается предоставлением услуг населению. Общительный сотрудник всегда сможет успешно решить любую создавшуюся ситуацию.

Добавить комментарий

Adblock
detector